ضغوط العمل وعلاقتها بالمرونة النفسية لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعتي أم القرى، والباحة

المؤلفون

  • عبد الوهاب مشرب انديجاني ‌أستاذ الإرشاد النفسي المشارك – قسم التربية وعلم النفس – كلية التربية – جامعة الباحة – المملكة العربية السعودية الباحث

الكلمات المفتاحية:

ضغوط العمل، المرونة النفسية، بيئة العمل، علاقات بيئة العمل، التوافق

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين ضغوط العمل والمرونة النفسية لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعتي أم القرى، والباحة، وطُبِّقَ مقياسا الضغوط والمرونة النفسية (إعداد الباحث)، على 93 من أعضاء هيئة التدريس، وتوصلت النتائج إلى أن:

ضغوط العمل لدى العينة كانت متوسطة، والمرونة النفسية كانت عالية، وعدم وجود فروق في الضغوط تبعًا لمتغير الجامعة، والكلية، والنوع، والرتبة العلمية، بينما توجد فروق دالة في الضغوط تبعًا لمتغير الجنسية لصالح السعوديين. وعدم وجود فروق في المرونة النفسية تبعًا لمتغير الجامعة والجنسية والنوع، والرتبة العلمية، بينما توجد فروق دالة تبعًا لمتغير الكلية لصالح الكليات الأدبية، ووجود علاقة ارتباطية عكسية دالة بين الضغوط والمرونة النفسية.

التنزيلات

تنزيل البيانات ليس متاحًا بعد.

التنزيلات

منشور

15-11-2022

كيفية الاقتباس

انديجاني الوهاب مشرب. "ضغوط العمل وعلاقتها بالمرونة النفسية لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعتي أم القرى، والباحة". مجلة جامعة جازان للعلوم الإنسانية, م 11, عدد 1, نوفمبر، 2022, ص 182-1, https://journals.jazanu.edu.sa/ojs/index.php/JUJHS/article/view/271.