الفروق في الرضا الوظيفي والاندماج في العمل لدى المرأة السعودية العاملة في قطاع التجزئة بمدينة الرياض

الملخص

  هدف البحث إلى التعرف على الفروق في الرضا الوظيفي والاندماج في العمل لدى المرأة السعودية العاملة في قطاع التجزئة بمدينة الرياض، وتكونت العينة من (360) عاملة قطاع تجزئة في أسواق مدينة الرياض، استخدم الباحث مقياس الرضا الوظيفي من إعداد المشوح (2015) وتقنين الباحث، ومقياس الاندماج في العمل الذي طوره Schaufeli, Bakker & Salanova,2006)) وتقنين العتيبي (2018). أسفرت النتائج عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.01) في الرضا الوظيفي لدى العاملات السعوديات في قطاع التجزئة بمدينة الرياض تبعاً لمتغير العمر لصالح الفئات العمرية ( 25 سنه فما دون، 26-35 سنة، 46-55 سنة) مقارنة بالفئة العمرية (56 سنة فأكثر)، كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) في الاندماج في العمل لدى أفراد العينة تبعاً لمتغير العمر لصالح الفئة العمرية (25 سنة فما دون) مقارنة بالفئة العمرية (36 – 45 سنة) ، وفروق دالة عند مستوى (0.01) لصالح الفئتين (25 سنة فما دون، 26 – 35 سنة) مقارنة بالفئة العمرية (56 سنة فأكثر)، وفروق دالة عند مستوى (0.05) لصالح الفئة العمرية (26 – 35 سنة) مقارنة بالفئة العمرية (36 – 45 سنة). وأوضحت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.01) بين درجات عاملات التجزئة كما يعزى إلى مكان العمل على درجاتهن في مقياس الرضا الوظيفي لصالح أسواق (شمال المدينة) مقارنة بأسواق (غرب المدينة، وجنوب المدينة)، وفروق دالة عند مستوى (0.01) لصالح أسواق (شرق المدينة) مقارنة بأسواق (غرب المدينة، وجنوب المدينة). كما أسفرت النتائج عن وجود علاقة ارتباطية موجبة قوية ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.01) بين الرضا الوظيفي والاندماج في العمل لدى العاملات السعوديات في قطاع التجزئة بمدينة الرياض.